为增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，打造常态性的交流平台，把理解、尊重和关爱员工的工作落到实处，东江控股于2018年1月9日下午14:00在行政大楼一楼报告厅举办了2017年第四季度员工沟通大会，公司高层、管理人员及员工代表共计260余人参与了此次大会，华东事业部亦通过现场连线的方式参与了大会。

员工大会第一项感谢上季度获奖团队及个人，感谢他们为东江发展做出的贡献。今天的东江，因为有大家的共同付出而勇立潮头，我们的事业，因为有各位东江人的辛勤耕耘而日新月异。

接下来本季度新入职的8名D级同事分别做了自我介绍，与会代表以热烈的掌声欢迎新同事的到来，相信他们的加入将为东江的发展增砖添瓦，与东江共同发展，共同提升。

人力资源部总监曾谢琴女士就公司政策流程及微信平台投诉环节进行了简要的陈述和分享。她提到，微信投诉平台截止到第四季度，各渠道共受理投诉123起，其中处理回复完毕120起，继续跟进3起。

员工大会中，来自高效一注塑事业部经理十佳员工代表王凤娟女士为毅行者之旅做了分享。她提到，在整个毅行者过程中公司高层给予了极大的鼓舞与支持，深刻体现了东江的务实文化，也让她明白了，因为经历，所以懂得；因为懂得，所以快乐！

大会第五项员工心声与建议，此次员工心声预收集环节，共收集到四个问题，分别是关于办公室工作人员统一着装、饭堂增加煮粥的店面、员工子女就学、绩效评估等问题，各部门相关负责人给出了细致解答，之后与会代表还纷纷通过微信上墙的方式参与到了沟通中来，公司高层就大家反馈的心声和建议，也给予了回复。大家的积极参与，踊跃反馈，将会场气氛一度推向高潮。现场微信大屏幕共收集到员工心声近百条，因大会时间安排，未能现场回复到的问题，人力资源部后续将会持续跟进。

会议接近尾声，东江控股主席李沛良先生谈到员工大会的重要性及意义，强调了员工大会是为了增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，打造常态性的交流平台，对公司管理和完善起到积极作用，提高员工积极性，收集更多好的建议与心声，最后李主席祝所有东江人新年快乐！

大会最后一项，由东江控股主席李沛良先生为2017年度企业文化故事与工业4.0有奖征文获奖选手颁发证书，他们分别是来自苏州一注塑事业部于庆彪；高效一冯清；特种一杨小翠；特种一洪金城；苏州一注塑事业部王旭；特种一滕凤琼；苏州报关部索丽娜；标准事业部高文；苏州装配赵建男；信息系统部李锐荣。祝贺他们取得的好成绩，并感谢他们对企业文化和工业4.0的透彻理解和努力传播。

光阴似箭，岁月如梭。回首2017，我们不畏艰难，一起奋斗，共同拼搏。展望2018，我们期待着东江的明天会更好。2017年，我们在前进中摸索更好的发展道路，过去的成绩已经孕育着新的希望，新的希望将激励着我们继续创造新的辉煌。让我们2018一起情聚东江，智造未来！